2012年9月，青岛滨海学院成立教师发展中心，以“提高师德修养、提升业务水平”为宗旨，牵头搭建青年教师发展平台。在学校原有“青蓝工程”以老带新基础上，增设“教学之友”、“教学智库”等多个教学沙龙，推动教师日常高水平自由交流活跃度；加密教育部高校教师网络培训巩固频次，提升专家报告会水平和密度，创设增加教师外出学习机会，拓宽青年教师水平提升信息、技能输入路径；抓好基本功训练、教研攻关、集体备课、教学督导等传统有效手段，优化备课、上课等教学环节的科学性与衔接紧密度；制度性确立、搞好寒暑假教师集体培训工作，推动教师水平集体上台阶。据统计，自教师发展平台搭建以来，校内教师每年参加教育部高校教师网络培训、校内报告会、专家讲坛以及教学沙龙等培训活动近8000人次，且呈递增趋势；每学年教师参加校外学术会、研讨会，进驻国内外知名高校访学等教师近百人，且呈递增趋势。

　　多措并举与新老教师的集体付出，使青年教师水平提升明显。据统计，两年多来，青岛滨海学院已有38名教师在“山东省民办高校第三届青年教师教学大赛”、“第一届中国外语微课大赛“、“山东省第二届本科院校微课教学比赛、”外研社‘教学之星‘大赛、“第六届‘外教社杯’全国高校外语教学大赛、” 第三届山东省青年教师讲课比赛“等校外各类教学竞赛中获奖，其中10人获一等奖，6人获二等奖，22人获三等奖；涌现出校内各科教学比赛青年教师优胜者90余人。以这些年轻骨干为基础。青岛滨海学院适时推出替代性强化策略和人才激励政策，鼓励、感染青年教师勇于钻研，敢于冒尖，营造出青年教师集体成长的健康氛围和生气，催生出持续扩容的青年教师生力军。（青岛滨海学院）

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山东省教育厅：http://www.sdedu.gov.cn/sdjy/_jycz/_bkgx/833859/index.html